本是合法权益，咋就成了没追求？

日前，考研辅导教师张雪峰在一档综艺节目中，现场模拟应聘场景，并以职场前辈的身份，传授面试中哪些坑不能踩。当被问到公司的五险一金政策怎么样时，张雪峰回应称，讨厌求职者在面试时问有无五险一金、加班费。此辽宁治疗癫痫病的好医院言论引来许多网友怒怼，认为此说法没有道理。

五险一金、薪酬、加班费等问题，是否真如部分过来人所说，是求职面试时不能问的雷区？

求职者不好意思问，企业又没主动说明

目前正是用人单位的招聘季，投身求职大军的应届毕业生何云云说：我找工作时都不好意思问工资、加班费这些问题，而我应聘的大部分企业也没有主动向我说明薪资报酬。

北京中银律师事务所律师杨保全说，员工问劳动报酬是有法律依据的，即使员工不问，用人单位也有义务告知。

劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。根据第17条规定，劳动报酬、社会保险属于劳动合同应当具备的条款。

然而，在求职者参加面试时，更常碰到的是何云云所说的情况。对此，北京一家上市软件公司的HR张茹琳告诉记者，求职者如果在初次面试时就惠济军海医院的评价对具体工资到底是多少刨根问底，这让人很难回答，这涉及我们薪资保密的要求以及可能存在的同行泄密的风险。一般情况下，企业方会在初期面试时调研求职者的期望薪资，到后期的面试时才会谈到具体工资。

杨保全认为，招聘时未到签订劳动合同这一步，不同的用人单位会有不同的操作方式。但是，用人单位应该把薪酬待遇说清楚，或者告知一个浮动范畴，这无论对单位吸引人留住人，还是让员工明确自己的待遇和权利都是有帮助的。

问了就给缴了公积金，同事没问就没给缴

大学毕业三年的李然，由于各种原因在深圳换了好几份工作。她之前入职过一家小型新媒体公司，在发了两个月工资之后，她发现自己和一起来的同事待遇有差别，公司为我缴了公积金，但同事没有。

原来，这是因为在入职面试时癫痫的护理方法都有哪些，李然问了HR三个月试用期有没有公积金，但她的那位同事没问过，也根本不知道原来试用期也要缴公积金。同事知道后去公司询问，HR回应说公积金系统出问题了，下次给她补上。李然说。

根据我国社会保险法和住房公积金管理条例规定，用人单位必须给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。住房公积金管理条例第17条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

如果企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

实际上，越是正规的企业，对国家的规定越是重视，会严格按照法律规定给员工缴纳各类保险。作为HR，张茹琳告诉记者，如果是规范企业的HR面试，员工根本就没有机会问到是否有五险一金的问题，因为HR会主动告之公司的福利待遇，以标榜自己是一家优秀的企业。张茹琳对求职者建议：不上五险一金的企业就不要考虑了。

五险一金、加班费这种问题，本来是不需要问的，因为按照法律规定，这些本来就是应该有的。北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师说，但是，正是因为在实际中的确存在用人单位不合法用工的问题，比如像李然那样，问了就给缴公积金、没问就没给缴或者按最低标准缴等等。

问跟钱有关的问题是没追求？

有人认为，求职时问五险一金、加班费等跟钱有关的问题是没追求的表现，并将之划归为求职雷区，惦记那么点儿钱干什么，年轻人应该考虑的是勤奋努力

工作面试经验丰富的王玲娟则对此持不同看法。当然，我也遇到过不谈钱只谈理想的。她说：有的人会说，初创公司加班多，员工要体谅，工资低，要体谅，不缴公积金，要体谅，因为企业的前景还是很好的。

但是，王玲娟认为，找工作的过程其实是个双向选择的过程，作为员工，我们也要把自己想知道的都弄清楚才行。对于达不到自己要求的企业，我也不会考虑。

杨保全律师认为，求职还要跟单位达成一致，这样才能避免不必要的争议，对于构建和谐劳动关系都是有帮助的。

传统劳资关系中劳动者处于弱势，所以确实很多劳动者不敢问，很多用人单位也会把加班费算得比较低，甚至不给加班费。沈斌倜说，涉及自身的合法权益，求职者不要不敢问。在入职前问清楚了，比进去之后发现不如意女性癫痫的常规治疗方法要好得多。